| 欧姆尼.瑞优360人才素质评判系统在人力资源管理中的应用 |
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人力资源在知识经济中的作用与地位，决定了人力资源管理与开发在现代组织管理中具有关键的作用。随着人才竞争的日益激烈，酒店使出各种方法来招揽、考核、培养和激励人才。
大多数管理者都期待摒弃效率低下的传统人事管理方法，施用瑞优360新型的人力资源管理与开发工具。为了建立科学合理的选人理念和用人机制，越来越多的酒店引入了人才素质评判。酒店可在了解和信任人才评判的信度与效度的基础上，对有关人员的素质进行客观公正的评价，以期提高组织整体的人力资源整合能力，保持酒店生存与持续发展。
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| 欧姆尼.瑞优酒店培训公司做酒店营销启示的培训 |
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欧姆尼酒店集团中华区运营总经理肖欣慧女士受白金酒店管理学院的邀请，做“酒店营销的启示”的培训，分析了著名酒店营销的案例。
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| 欧姆尼.瑞优为海泰酒店培训构建立体式营销体系 |
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2016年8月17日，欧姆尼.瑞优酒店培训公司为海泰酒店培训构建立体式营销体系课程，构建立体式营销体系是酒店实施立体式营销以拓展其市场网络、塑造品牌。在广告宣传方面，灵活运用广告宣传方式，为其带来了可观的市场效益，其广告宣传具有投入资金多、形式多样、创意新颖等特点。
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| 欧姆尼.瑞优为华翔国际酒店提供全方位阶梯ladder计划培训 |
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2016年8月12日至15日，欧姆尼.瑞优为华翔国际酒店提供全方位阶梯ladder计划培训，内容涵盖人力资源运作整合与作业系统更新升级
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| 欧姆尼.瑞优酒店培训公司：培训体系，酒店的隐形资源 |
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欧姆尼.瑞优酒店培训公司酒店培训体系的建立能有效提升服务品质，透过培训体系的建立，了解客人的想法，以改善和稳固酒店的客源结构。
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| 欧姆尼.瑞优为中天海韵酒店做“宾至胜家”文化立体营销培训 |
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8月8日，欧姆尼.瑞优酒店培训公司为中天海韵酒店做“宾至胜家”文化立体营销培训，每个酒店就像每个人一样，是有自己的精神气质的。酒店提供给宾客的服务是一种产品，更是一种文化。酒店之间的竞争是产品的竞争，更是尊龙凯时平台入口的文化的竞争，文化竞争不仅是一种高层次的竞争，也是一种人才的竞争。不同的企业有不同的文化，凡具有自己独特的文化，并被宾客认同和接受的，就有强大的生命力和竞争力。
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| 欧姆尼.瑞优酒店培训公司好课程是设计出来的 |
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自主性课程设计与开发愈来愈受到国内酒店的重视，欧姆尼.瑞优酒店培训公司好课程都是经过精心设计出来的。
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| 培训观察raining observation引领酒店培训品质 |
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培训观察（training observation）是我们平时经常会在培训活动中做的事，也就是我们所熟知的“听课”。欧姆尼.瑞优酒店培训公司认为，培训师的成长需要经常听课学习，培训导师指导助理培训师需要通过听课的形式来提高业务素质。
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| 欧姆尼.瑞优酒店培训公司为华侨国际酒店培训 |
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8月1日之8月7日，欧姆尼.瑞优酒店培训公司为华侨国际酒店提供“顺应酒店营销之变”新型酒店营销培训，其培训方法和培训手法具有更加多样性：
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| 欧姆尼瑞优酒店培训公司：酒店培训是经营成功的试金石 |
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而对于酒店本身而言应当更加深刻的领会到酒店培训对酒店经营和发展起着至关重要的作用，而对一些有培训意识而无培训规范的酒店更要通过欧姆尼瑞优酒店培训公司更加丰富的培训手段和方法使培训能够帮助酒店取得经营的成功。
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| 2016年度欧姆尼.瑞优360国际金管家培训班结束 |
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2015年7月31日，欧姆尼.瑞优酒店培训公司的金牌课程360国际金管家管家培训班在北京举办，汇聚京沪两地顶级会所与高端酒店人员，内容从理念到实物，项目涵盖：接待循环、皮具护理、打包拆包、西餐摆台、礼仪礼貌、沟通互动、服务陷阱、奢侈服务等。
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| 欧姆尼.瑞优酒店培训公司提供一流的国际化酒店培训 |
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欧姆尼瑞优酒店培训公司引进美国饭店协会教育学院(ahla-ei)酒店职业资格认证及认证教育的精品课程，丰富专业的课程内容，且授课方式多样化,为酒店行业提供一流的国际化培训。
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| 欧姆尼.瑞优酒店培训公司餐饮全员营销的意识培训 |
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欧姆尼.瑞优酒店培训的餐饮全员营销，即指餐厅所有员工对餐厅的菜品、价格、渠道、促销(4p) ：4p是营销学名词美国营销学学者麦卡锡教授在20世纪的60年代提出“产品、价格、渠道、沟通策略”4大营销组合策略由即为4p。产品（product） 价格（price） 渠道（place） 促销（promotion）四个单词的第一个字母缩写为4p。
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| 欧姆尼.瑞优培养影响世界的酒店业领袖 |
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瑞优成就卓越领导力培训课程为全球酒店业高管提升领导力，帮助管理者登上职业生涯及组织发展的新高度。
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| 欧姆尼.瑞优酒店培训公司酒店内训的“three”原则 |
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欧姆尼.瑞优酒店培训公司通过与一些离职员工的沟通交流了解到，员工离职，除了因为年龄、转行等正常原因外，其中一个重要的原因是工作了一段时间(半年至一、二年)后，还在重复做同一项工作，感觉自身并未能学到更多的东西，觉得没有成长(或发展)的机会而离去，酒店业员工流动大、稳定难，已成为很多酒店的管理瓶颈。
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| 欧姆尼.瑞优为正元国际酒店做100优团队建设培训 |
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2016年7月21日至25日，欧姆尼.瑞优酒店培训公司为正元国际酒店做100优团队建设培训，众所周知团队建设的如何，直接影响着团队目标的实现，所以团队建设培训课程，目前越来越被重视。
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| 瑞优为吉林世贸万锦大酒店做阳光心态培训 |
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2016年7月5日至6日，欧姆尼.瑞优酒店培训公司为吉林世贸万锦大酒店做《我自豪阳光心态》培训，我自豪阳光心态培训是近几年在酒店中非常风行的一种员工培训。实践证明,心态培训是酒店最重要的培训,通过正确的心态培训,可以转变员工态度, 鼓舞员工士气。
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| 欧姆尼.瑞优360国际金管家的炼成术 |
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最接近“上帝”的，或许正是酒店业，那么如何做好“殷勤好客的好管家”呢？让我们看一下 “殷勤好客的好管家”是如何修炼成的吧。
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| 欧姆尼.瑞优酒店培训机构《360国际金管家训练手册》 |
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欧姆尼.瑞优酒店培训机构与酒店产业实践和理论相结合，花费5年时间深入一线岗位，精心研发出一套“使新员工快速胜任工作，并能承担工作任务，保证服务品质”的酒店全模块的《360国际金管家训练手册》。
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| 瑞优酒店培训核心课程赋予员工“成功的开始” |
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员工是推动企业成功的要素，因此投资培养员工的技能，让员工能不断提升自我，并获得不断进步，从而迈向更具有挑战的岗位。为帮助员工提升，欧姆尼.瑞优酒店培训机构提供了一系列培训计划，来发掘员工的潜能。欧姆尼.瑞优酒店培训机构从四个方面的培训发展赋予员工“成功的开始”所带来的自豪和信心。
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